Hola buenas tardes!! (he tenido que cambiar el saludo porque tenía el post escrito para publicarlo esta mañana, pero no me dejaba el ordenador del trabajo…)
Ojalá no tuviese que escribir este post, ojalá este problema ya estuviese erradicado y no tuviésemos que hablar de él, pero no es así, es una realidad que nos rodea y de la que tenemos que hablar para que nos concienciemos de todos los problemas contra los que tenemos que luchar las mujeres…
Hoy es el día Mundial por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Parece mentira que a día de hoy y con todo lo que hemos avanzado aún exista una desigualdad manifiesta en el sueldo que cobran las mujeres y los hombres.
Es cierto que aquí estamos hablando de dos variables, por una parte nos encontramos con la desigualdad de sueldo dentro de un mismo puesto y por otra parte está que es cierto que existe una desigualdad entre el sueldo medio de los hombres y el sueldo medio de las mujeres hablando en términos totalitarios y estadísticos.
Esta última variable está condicionada, primordialmente porque los hombres tienen una trayectoria laboral superior a las mujeres que les ha llevado a conseguir puestos más importantes y, consecuentemente, mejor remunerados. Pero también es una razón básica y muy, muy importante, el llamado “techo de cristal”.
Ya me conocéis un poquito y sabéis que no me gusta usar el blog para escribir tesis doctorales (que por otra parte tampoco escribo en ningún otro sitio, jajaja) pero si me gusta hablar de las situaciones que nos rodea en términos y palabras que tod@s entendemos y nos hacen comprender y concienciarnos de los problemas.
Por eso os hablo del “techo de cristal”. El techo de cristal es una barrera invisible que limita a muchas mujeres en su trayectoria laboral y que impida que puedan alcanzar puestos directivos o de mayor responsabilidad y remuneración. Much@s pensaréis que este concepto es un concepto del pasado, que ya está superado, pero no es cierto, es una realidad presente cada día. Pensad tan solo un momento en las dificultades que tiene una madre de familia en poder pasar horas y horas en un despacho trabajando o viajando durante semanas por motivos laborales… las responsabilidades familiares la mayoría de las veces limitan las posibilidades de desarrollo laboral… Y claro, todo problema tiene su fondo, y en este caso, el fondo está la desigual repartición de las responsabilidades familiares entre el hombre y la mujer, porque si hubiese una igual repartición de las responsabilidades, tanto hombres como mujeres tendrían las mismas oportunidades para progresar en el mercado laboral…
E íntimamente relacionada está la otra variable de la que os hablaba, las diferencias en la remuneración dentro de un mismo puesto de trabajo para un hombre o una mujer, que aunque a la mayoría a veces nos parece casi imposible que esté sucediendo, cada vez que hacemos un curso sobre el tema, cada vez que nos envían información o estadísticas, este ítem aparece y es real…
Y yo os pregunto, ¿habéis notado a vuestro alrededor dificultades o diferencias en el terreno laboral o salarial? Pensadlo bien, antes de responderme, me gustaría que reflexionásemos un rato sobre ello…. Yo os cuento mi experiencia…
Yo trabajo en la administración pública, un lugar que, a priori, parece bastante aséptico e igualitario. Y sí, en principio, los requisitos de acceso a la administración pública son iguales para hombres y mujeres, pero yo me planteo la siguiente pregunta: ¿el punto de partida para el acceso a la administración es igual para hombres y mujeres? Con esto me refiero a lo siguiente, ¿tiene una mujer el mismo tiempo real y efectivo para estudiar una oposición? ¿Si hay responsabilidades familiares (no es necesario hijos, solo con tareas del hogar es suficiente) tienen las mismas oportunidades de estudiar una oposición hombres y mujeres? Pensadlo un poquito y respondedme… Yo creo que está bastante claro que una vez que llegamos al examen de oposición estamos en igualdad de oportunidades, pero el camino que recorremos hombres y mujeres hasta llegar al examen no es el mismo…
Pasad buena tarde chic@s!!